Política de Sustentabilidade

Política corporativa

Compromisso com uma atuação responsável.

A TRIVIALtex começou a sua atividade produzindo fios de poliamida 6.6. Os progressivos investimentos em texturização, torcedura, tinturaria e bobinagem transformaram a nossa empresa num fornecedor credível e uma referência de qualidade no fornecimento de fios de poliamida 6, poliamida 6.6 e poliéster no mercado têxtil.

A empresa tem acumulado experiência técnica ao longo dos anos e está constantemente focada em melhorar as suas competências para fornecer aos seus clientes processos inovadores e fios com design que vão ao encontro das suas necessidades.

A nossa Política de Sustentabilidade passa, assim, por incorporar na gestão da empresa e no processo de decisão económico e financeiro, princípios de ética, de responsabilidade social e boas práticas ambientais, fazendo dos valores enunciados fatores de diferenciação na promoção da competitividade da nossa empresa.

Qualidade

Garantir a produção de fios têxteis de qualidade, cumprindo os requisitos estabelecidos, com o propósito de melhorar a satisfação dos clientes.
Trabalhar no sentido da melhoria contínua do desempenho da organização, respondendo às necessidades e expetativas de clientes, trabalhadores, fornecedores e demais partes interessadas.
Investir continuamente na modernização dos equipamentos.
Promover a formação contínua da equipa de trabalho.

Ambiente

Assumir o compromisso da proteção do ambiente, através do uso sustentável de recursos, da mitigação e adequação às alterações climáticas e da proteção da biodiversidade e dos ecossistemas.
Prevenir a poluição e minimizar os impactes ambientais significativos identificados.
Minimizar o consumo de matérias-primas e materiais de embalagem, produtos químicos, água, energia e combustíveis, promovendo sempre que possível a sua redução, reutilização e/ou reciclagem.
Eliminar ou reduzir os efeitos negativos dos produtos químicos utilizados e, sempre que possível, substituir os produtos químicos perigosos por menos perigosos ou isentos de perigo.
Reduzir, tanto quanto possível, a produção de resíduos, emissões gasosas e ruído.
Sensibilizar e formar os colaboradores para a proteção do ambiente, uso racional dos recursos e sustentabilidade.
Rever periodicamente os objetivos ambientais, com vista à melhoria contínua.
Cumprir todas as obrigações de conformidade, incluindo requisitos legais e outros requisitos que a empresa deva cumprir.
Aperfeiçoar continuamente os processos, produtos e serviços, adotando uma atuação ambientalmente responsável.

Segurança e Saúde no Trabalho

Cumprir as normas de segurança e saúde no trabalho e assegurar aos colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Prevenir a ocorrência de lesões, ferimentos e danos para a saúde dos colaboradores, eliminar perigos e minimizar os riscos para a segurança e saúde no trabalho.
Desenvolver as competências individuais da equipa tendo em vista o correto exercício das respetivas responsabilidades em segurança.
Promover a consulta, participação, comunicação e envolvimento dos colaboradores em matéria de segurança e saúde no trabalho.
Definir objetivos e promover a melhoria contínua no âmbito da segurança e saúde no trabalho.

Responsabilidade Social

Trabalho Infantil: não utiliza nem admite o uso de trabalho infantil, ou seja, de pessoas com menos de 16 anos de idade.
Trabalho Forçado e Compulsório: não utiliza nem admite trabalho forçado ou compulsório, por imposição física, ameaças ou outros métodos forçados, nem qualquer pressão ou retenção de documentos de identificação.
Segurança e Saúde no Trabalho: assegura aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável e promove o cumprimento das normas de higiene, segurança e saúde.
Liberdade de Associação: reconhece e respeita o direito dos colaboradores à liberdade de associação e representação de acordo com a sua vontade, expressa de forma livre e sem pressões.
Não Discriminação: censura qualquer prática de discriminação em função da raça, cor, sexo, idade, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, origem social ou étnica, filiação política ou religião.
Práticas disciplinares: assegura o respeito pela dignidade dos colaboradores e reprova qualquer abuso ou assédio de ordem física, sexual, psicológica ou verbal.
Horário de Trabalho: assegura o cumprimento do horário de trabalho e a remuneração de horas extras de acordo com a legislação aplicável, incentivando fornecedores e subcontratados ao cumprimento legal em vigor.
Remuneração: reconhece que o salário é essencial para a satisfação das necessidades básicas e assegura todas as remunerações legalmente estabelecidas, exigindo remuneração justa a fornecedores e subcontratados.
Cumprir a legislação e os regulamentos nacionais e internacionais aplicáveis à atividade, incluindo as Convenções da Organização Internacional do Trabalho e das Nações Unidas e a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Comunidade Envolvente: apoiar iniciativas de caráter social, educativo e ambiental, promovidas internamente ou em parceria com instituições externas, contribuindo para uma sociedade mais justa e uma maior proximidade à comunidade.
Ética: a empresa repudia qualquer ato de corrupção, extorsão, suborno, burla ou falsificação, orientando a sua atuação por valores de respeito, rigor e cumprimento da legislação.

Documento datado de 02/10/2023

A Gerência